Im Berufsalltag wird mit Lob oft gegeizt. Vielleicht wirkt tatsächlich noch der alte Spruch „nicht gemeckert ist genug gelobt“. Vielleicht trauen wir uns oft nicht, jemanden zu loben – und damit indirekt auch zu bewerten. Vielleicht glauben wir auch, dass es ein Beziehungsgefälle braucht, um loben zu dürfen. Oder wir halten es für selbstverständlich, wenn jemand seinen Job gut macht. Manchmal wir sind selbst so im Tunnel, dass uns gar nicht auffällt, was um uns herum gut läuft.
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Es ist ja immer wieder erhellend die Perspektive zu wechseln. Wenn ich mich als Trainerin in der Rolle der Teilnehmerin wiederfinde, nehme ich im besten Fall nicht nur inhaltlichen Input mit, sondern auch methodischen. Am inspirierendsten sind dabei natürlich „Fehler“. So erlebte ich z. B. 
Ich war kürzlich einkaufen – mit dem Auto. Dort gibt es eine kleine Tiefgarage mit wenigen Parkplätzen. Um die Tiefgarage zu verlassen, muss man durch eine Brandschutztür und direkt danach durch eine zweite, die dann zu Treppenhaus und Fahrstuhl führt. Das ist schon auf dem Hinweg ein Akt. An der Oberfläche gibt es drei verschiedene Supermärkte, einen Drogeriemarkt, eine Reinigung, Ärzte, etc. Die Parkzeit ist beschränkt (Parkscheibe) und es ist verhältnismäßig teuer zu spät zu kommen oder gar die Parkscheibe zu vergessen. Soweit zu den Voraussetzungen.